机械网--员工缘何拒签劳动合同

今年1月1日，新《劳动合同法》正式实行，这部被称为保护劳动者合法权益的法律，从面世之日就争议不断。据报道，因对《劳动合同法》解读不尽相同，去年12月，顺德1家大型企业乃至引发了上千员工拒签劳动合同的风波。 新《劳动合同法》被称为保护劳动者权益的法律，但是，为什么有的劳动者反而不愿与企业签订劳动合同呢？难道是劳动者不愿意保护自己的权益？答案明显是否是定的。劳动者拒签劳动合同，最大的缘由多是签订了劳动合同，自己的利益反而遭到了侵害。比如，有的企业为了规避法律责任，要求劳动者与中介服务公司签订劳动合同；有的企业与劳动者签订新的劳动合同后，将劳动者的工龄进行“清零”处理；还有的是企业支付劳动者的报酬本来就很低，签订新劳动合同后，扣除社会保险费用，工资所剩无几，已没法满足劳动者的平常生活开销需要，因此劳动者只能放弃与企业签订劳动合同。 劳动者拒签劳动合同，还有1个重要缘由，就是新《劳动合同法》虽然对企业的用工行动进行了规范，比如要求用人单位在与劳动者连续签订两次劳动合同后，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是，无固定期限劳动合同其实不意味着就是终生合同，只要符合规定，用人单位照样可以消除劳动合同。而1些用人单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，1般选择在法律规定的次数“期限”内与劳动者消除劳动关系，这就让劳动者面临着另外1种窘境，工作反而不稳定了。而签订劳动合同后，有些企业的员工实际收入相应减少，1旦用人单位消除与自己的劳动关系，用人单位代缴的和自己被扣除的社会保险费用其实不能产生实际效益。如果找到新的用人单位，保险还可以继续缴纳下去房子拆迁签字钱拿不到怎么办，而找不到新的工作单位集体土地征收不同意能强征吗，代扣的保险费用也就犹如泥牛入海。因此，存在这方面问题的劳动者在权衡利弊以后，做出了不与用人单位签订劳动合同的选择商铺拆迁了怎么赔偿。 说到底，劳动者谢绝与用人单位签订劳动合同，除用人单位的待遇缘由以外，还与社保制度不够完善有关。有些劳动者工资待遇本来就很低，而保险缴费基数却很高，不但让用人单位感到增加了支出本钱，就是劳动者自己也承受不起。加上很多劳动者都是异地打工，活动性很强，社保转移制度也不尽完善，劳动者不能顺利转移自己的社保费用，因此，他们没法接受新《劳动合同法》保护职工权益的“美意”，也就在情应当中了。 面对出现的劳动者主动拒签劳动合同的新现象，有关制度应进行适当调解，比如根据劳动者的实际工资收入决定社保费用缴纳比例，让社保账户可以随着劳动者的劳动关系自由转移，等等。我们必须认识到，灵活的制度对保护劳动者的权益会更有效。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章