【新闻】商战激烈家电业人才疾走快流插板阀

发布时间：2020-10-18 14:43:03 阅读：次来源：陀螺厂家

昨天（12月4日），记者拨通一大型电脑连锁企业无锡店一中层干部席女士的电话，没想到仅仅数天未联系，她已不再是这家企业的员工，她慨叹说：“压力太大，不干了。”无独有偶，前几天记者碰到进入锡城的某家电连锁部门主管黄先生，闲聊几句得知，他也于近日辞职了，原因无他，也是“压力大”。据悉，目前锡城一些家电连锁企业正出现中层管理人员流动性加大的态势。

一位业内人士向记者透露，锡城家电连锁企业是零售业中人员流动较快的企业，这些企业在试用期内人才流通率可高达１０％以上，而一般企业不到３％。从这两名辞职员工的诉说中可见，连锁企业中层管理人员面临的压力的确不小。席女士这样分析这种压力的形成：连锁企业与本地企业相比，有一定的短处，如自己就职的电脑连锁店受总部约束，决策层多，作为中层干部，工作中至少有一半时间要用来应付总部索要的种种报表，感觉自己每天都在为这些琐事疲于奔命，真正跑市场的时间反而少了。

连锁店中层管理人员压力大增，与价格战也密切相关。一些家电连锁中层人员叹道：由于价格战打得厉害，分店越开越多，压力常常让工作环境变得很糟糕。一位王先生表示，在连锁家电业工作，不加班反而变得不正常了。有时高一层的主管也因压力太大，会把情绪带到工作中来。

记者打开无锡人才招聘的相关网站，发现本地家电企业招聘岗位寥寥无几，但连锁家电却是一直挂牌招聘中层人员，主要是店长、市场部经理、业务主管等。一位连锁企业负责人表示，连锁企业实施的是全员招聘，以便大量储备人才，随时保持合理范围内的人才流动。一位从本地企业应聘到连锁企业的主管慨叹，这里定岗定责，尤其是市场部门，作为主管类人员达不到考核指标者立即下课，转为一般工作人员或被辞退。

业内专家表示，以前家电销售企业人员的流动，主要集中在营业员、收银员等普通岗位，如今逐渐升级到中层岗位，这是锡城家电连锁业竞争白热化的必然后果。同时，由于中国家电连锁企业处于快速成长、抢夺市场的阶段，人才成长的环境有待改善，人才对企业的忠诚度也有待提高，因此这种人才快速流动的情形还将持续一段时间。