平安证实马明哲零年薪实际放弃薪酬不足千万

“董事长马明哲领取零年薪主要是因为公司投资富通亏损，马董希望能和公司上下及全社会共度难关。”由于市场传闻曾经的“最贵高管”马明哲宣布在今年领取“零年薪”后，中国平安(601318)（601318）新闻发言人盛瑞生昨日接电话接到手软。

至此，在席卷全球的金融危机中，已有两家民营上市公司，“一元”的三一重工(600031)和“零元”的中国平安打出了“明哲断腕”的形象牌。

平安：内外高层依然有别

可查资料显示，2006年，马明哲的税后报酬为1338.22万元；2007年，2579.4万元（剔除掉慈善捐款2000万元后），税前6124万元；2008年，马明哲的报酬将为零。

盛瑞生昨日在办公室里，重复着同样的一段求证问答：“马董的零年薪包括了他所有的收入，工资、奖金和期权分红。”

相比之前三一重工总经理梁稳根的“一元年薪”，马明哲的“零薪酬”在社会上激起的涟漪更加汹涌。

从平安2007年年报可见，马明哲在实收2000万元年薪的同时，也缴纳了逾2000万元的个调税。

“现在马明哲收零年薪，那这部分薪酬应纳入公司利润总额内。”一财务人士告诉早报记者，如果是按劳动报酬缴税，那么4000万元的薪酬相当于要缴纳50%左右的个调税；但如放入利润总额，那么所得税的缴纳比例应在25%左右。也就是说，在马明哲零年薪后，平安的净利润和总利润还能“小享”一下。

对于平安其他高管是否也会降薪，盛瑞生表示公司目前尚无此类信息，“要看2008年年报”，“但平安一贯坚持的绩效导向的薪酬机制不会改变，包括国际化人才机制。”

盛瑞生解释，国际化人才机制就是说，对公司聘用的一些具有资深全球管理、投资经验的高管，还会拉大“内外”薪酬的差距。

马明哲实际薪酬不过千万

值得注意的是，平安昨天还回应，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。据介绍，2007年平安高管的薪酬的增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。

另据一资深保险业分析人士介绍，平安2004年6月24日在港上市时，就建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高管及主要员工实施长期奖励计划。但平安规定，首批获得的虚拟期权兑现要分3年进行，每年只能兑现其中的1/3。

平安从2004-2008年开始，每年根据员工绩效，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，其中2004年首次授予时以公司H股上市时发行价（港币10.33元）作为授予价，授出4192万份，该部分可在2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份；另外，2005年其又授出1572万份，授予价为港币12.47元；2006年授出1572万份，授予价为港币21.5元。

2008年6月是首次授予的期权第二次兑现的日子。计算可知，第二批期权计划到期日的行权价应为6月24日当日平安H股的收盘价57港元。此外，与上述期权同时在2008年6月到期的，还包括2005年授予的首期部分。两者相加，2008年平安员工藉此部分获得的奖金总额可达8.85亿港元。

但问题是，平安当初在发放虚拟期权计划中还作出约束性的规定，“行权总额必须低于当年预测利润4%”。也就是说，平安在2008年必须实现221.31亿元以上的利润，管理层才能行权。

平安2007年的利润总额为174.83亿元，而2008年在投资富通巨亏并进行了大幅计提的情况下，要实现200亿元的利润总额，难度不小。

“换言之，即便是不表态拿零薪酬，马明哲等高层今年也是无法行权的。”

马明哲的2007年的天价薪资中，其中底薪400余万元，约占7％，其余93％是奖金与期权；2006年，马明哲未加入期权的税后奖金数为1027.78万元。这两年，平安的净利润同比增幅分别达到79.3%和107.9%。

上述分析人士说，按照平安2008年的利润预测，“如高管的奖金也是与公司业绩挂钩的话，那么2008年公司高管索取的奖金也应大幅度缩水，缩水幅度至少减半。”换言之，由于无法达到行权要求，马明哲今年能拿到的实际薪酬，肯定不会超过1000万元。

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